Eğitim-Bir-Sen Adıyaman Şube Yönetim Kurulu, İlçe Temsilcileri ve Kadınlar Komisyonu temsilcileri, eğitim çalışanlarının sorun ve taleplerini değerlendirmek üzere düzenlenen 20. Türkiye Buluşması'nın ardından önemli açıklamalarda bulundu. Eğitim-Bir-Sen Adıyaman Şube Başkanı ve Memur-Sen İl Temsilcisi Mehmet Demir, özellikle $8$. Dönem Toplu Sözleşme sürecini değerlendirdi.

I. Sendikal Mevzuatta Acil Reform İhtiyacı

Demir, toplu sözleşme süreci açısından sendikal zeminin ve mevzuatın reforme edilmesi gerektiğini vurguladı. Sendikal mevzuatın iki yıl içinde değişmek zorunda olduğunu belirterek, şu konularda düzenleme talep etti:

Kapsamlı Değişim: "Masanın düzeninden süreye, tutanak sisteminden, hakeme, örgütlenmenin kapsamından greve, dayanışma aidatına kadar her yönüyle ele alınması gereken sendikal mevzuat, emeğimizle gayretimizle 2 yıl içinde değişmek zorundadır. Bunu başaracak olan biziz."

II. Toplu Sözleşme Kararı ve Ücret Adaletsizliği

Sendikanın "Toplu Görüşme"den "Toplu Sözleşme"ye geçişi sağladığını ve bugüne kadar 1124 kazanıma imza attığını belirten Demir, 8. Dönem Toplu Sözleşme'de neden imza atmadıklarını net bir dille açıkladı:

"Kamuda çalışanlar arası ‘ücret dengesizliği’nin zirve yaptığı, ‘gelir adaletsizliği’nin şaha kalktığı bir ortamda 11+7 ve 5+4’e imza atmak ne makası kapatırdı, ne de sadra şifa olurdu."

Demir, diplomanın, kariyer yapmanın ve emeğin kıymetini görmeyen bir sözleşmeye imza atmanın, sebebi olmadıkları sorunun sahibi olmak anlamına geleceğini ve mevcut makası meşrulaştıracağını söyledi.

III. Eğitim Çalışanlarının Talepleri: Söz ve Duruş Vurgusu

Sözlerinin ve duruşlarının, attıkları imzadan ve kazanımlarından daha kıymetli olduğunu ifade eden Demir, çözülmesi gereken sorunları madde madde sıraladı. Eğitim-Bir-Sen'in mücadele edeceği temel sorunlar ve talepler şunlardır:

Ek Gösterge ve Zam: 1. dereceye 3600 ek gösterge ve akademik zam talepleri.

Sınıf Değişikliği: Yardımcı hizmetler sınıfının genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi.

Personel Sorunları: Öğretmen açığının tamamen kapatılması, norm kadro fazlası öğretmenlerin zorunlu yer değişikliği sorununun kaldırılması.

Unvan ve Kariyer: Mühendis, müfettiş, şube müdürü gibi mesleklerde unvan-yetki-sorumluluk dengesininsağlanması, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli yapılması.

Akademik Personel Güvencesi: 33/a ve 55/d kapsamındaki araştırma görevlilerinin iş güvencesine kavuşturulması, doçent kadrolarına atanamayan doçentler için kadro ihdası.

Maddi Haklar: Yükseköğretim tazminatı, döner sermaye payı ve geliştirme ödeneği haklarının verilmesi.

Mehmet Demir, "Bize düşen dünü görmek, bugünü anlamak ve anın vacibini yerine getirmektir... Bütün sorunları yine hep birlikte çözeceğiz," diyerek konuşmasını tamamladı.

UHA Haber Merkezi - RAMAZAN YAVUZ